Когда и как начинаются трудовые отношения - вопросы отпуска и оплаты с 10 или 21 марта?
У меня такая ситуация. Мои трудовые отношения с работодателем начались фактически - 10 Марта, юридически - 21 Марта. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (работала я неделю без зп) на основании этого, могу ли я рассчитывать на отпуск с 10 сентября ИЛи же только с 21?
не можете раз работали без оформления.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы рассчитываете на отпуск, то это значит, что увольняться пока не собираетесь.
В таком случае Вам нет смысла обращаться в суд, чтобы доказывать, что фактически трудовые отношения у Вас возникли с работодателем еще до момента оформления. Если бы работодатель был согласен оформить их задним числом, то он сделал бы это.
Так что право на отпуск у Вас будет с 21 сентября.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Новочебоксарск - онлайн услуги юристов
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Нарушение трудовых прав в сфере строительства - работодатель не заключил договор и отказывается выплачивать заработную плату
Бывший работодатель подал иск о возмещении вреда и взыскании процентов за пользование денежными средствами
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают.
Безнадежность судебного иска гл. бухгалтера за не выплаченную ЗП по совместительству.
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
