Вопросы о трудоустройстве и возможности увольнения без уведомления и визы непосредственного начальника

28.08.2016, 17:04

• г. Кульсары

Я в данное время работаю в Акционерном Обществе в отделе кадров. (извиняюсь за неполное информация). В отделе 2 ведущего специалиста и один начальник. Я сама с января месяца этого года перевелась в данный отдел. Дело в том, что в октября месяце у нас идет трансформация, то есть работу три человека исполняет только один человек. Я сама на период декретного отпуска перевелась. Мой начальник и второй ведущий специалист на постоянном. Моя начальник говорит, что в октябре они переведутся на другой отдел а я должна остаться в отделе кадров. Я не достаточна опытная что бы справляться работой три человека. У меня тем более желание пропала дальше работать. В данный момент мой начальник в очередном трудовом отпуске выход на работу 17-го сентября и не может визировать. Я ее пока не уведомляла. Меня мучает вопрос могу я написать заявление на увольнение без уведомления и без визы непосредственного начальника. И они в праве меня удержать., то есть директор имеет право не подписать заявление без визы непосредственного начальника? Это два вопроса не дает мне покоя. Прошу помогите в этом разобраться!

Читать ответы (2)

Ведущий специалист
Отдел кадров
Директор не подписал заявление

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

28.08.2016, 17:54,

г. Ижевск

Здравствуйте! Не имеют права задерживать,уволить обязаны,даже если нет визы непосредственного начальника.

Спросить

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

28.08.2016, 17:55,

г. Ломоносов

Конечно, Вы можете "через голову" подать заявление, но это некрасиво и Вашего непосредственного начальника все равно уведомят. Получится совсем некрасиво. Имейте смелость отстаивать свои интересы. Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59