Хочу написать заявление об увольнении по собственному желание 2.09.2016 года. По закону я должна отработать 14 дней. Заявление будет звучать так: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 16 сентября 2016 года. 16 сентября это будет мой последний рабочий день. Днем отсчета считает следующий день после подачи заявления, т.е. 3 сентября. Но 3 сентября это выходной день. Ведь не будет считаться отсчет моих 14 дней начиная с 5 сентября? Спасибо.

Согласно ст. 80 ТК РФ [b]течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника[/b] об увольнении, то есть с субботы 03.09.2016 года начнет течь срок для отработки в две недели

Отсчет дней 2-х недельной отработки будет начинаться с 3 сентября.

Уточнение по отсчету 14-дневного срока при написании заявления об увольнении

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (1)

Последний рабочий день после заявления на увольнение - 5 февраля 2016 года

Заявление на увольнение написано-прошу уволить по собственному желанию с 5 февраля 2016 года какое число будет последним рабочим днем Спасибо.

Читать ответы (2)

С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки, со дня подачи заявления или же со следующего дня?

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки, со дня подачи заявления или же со следующего дня? Какой день считать последним рабочим и нужно ли в заявлении указывать этот последний день, а если нужно то как правильней писать "УВОЛИТЬ С ТАКОГО ТО ЧИСЛА" или просто "УВОЛИТЬ ТАКОГО ТО ЧИСЛА"?

Читать ответы (1)

Срок увольнения сотрудника с отработкой 2 недели после подписания заявления директором

19 июня 2017 г. написала заявление на увольнение (формулировка след." Прошу уволить меня с 19 июня 2017 г. по собственному желанию"),директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем? Заранее, спасибо!

Читать ответы (5)

Определение последнего рабочего дня при написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение 09.01.17 года, какой датой будет считаться последний рабочий день? 23 января? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о дате увольнения - соблюдение правил трудового законодательства или предложение службы персонала?

Отработка при увольнении на новый год. Написал заявление об увольнении 24.12.12. С 25.12.12 начинается отщет времени (14 дней) и истекает этот срок 07.01.13. В заявлении написал, что прошу уволить с 08.01.13. Мне служба персонала компании утверждает, что не могут меня уволить в эту дату и нужно переписать заявление, что прошу уволить с 09.01.13. Аргументируют тем, что выходной день не может считаться последним, соответственно последний считается следующий за выходным. Но я нашел в трудовом кодексе, что, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то все отношения с работником должны прекратиться в день предшествующий выходному или праздничному, то есть в момем случае это 29.12.12 Как мне быть?

Читать ответы (7)

Вопрос о последнем рабочем дне при уходе с работы по собственному желанию

Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11. Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12. Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении? Хочу уволиться как можно раньше.

Читать ответы (1)

Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Возникла следующая проблема: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день. Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12. Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12). Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Читать ответы (1)

Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём?

Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11. Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12. Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

В таком случае последний рабочий день будет счиаться 1.02, или 31 января?

В формулировке заявления на увольнение будет звучать: прошу уволить меня по собств. Желанию 1.02.2012. в таком случае последний рабочий день будет счиаться 1.02, или 31 января? Необходимо ли выходить на работу 1.02?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уточнение по отсчету 14-дневного срока при написании заявления об увольнении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов