О досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком и переводе на аналогичную позицию - права и возможности

Здравствуйте!

Вы имеете право выйти после декретного отпуска на туже должность, с которой ушли в декрет. Как только Вы выйдете, Вас уведомят о сокращении и уволят через 2 месяца по сокращению. Но Вам обязаны предложить все имеющиеся подходящие для Вас вакансии, при заработная плата на других, вакантных, должностях не обязательно должна быть такой же, как на сокращаемой должности. Она может быть как меньше, так и больше.

Ваши коллеги согласились на перевод и сейчас работают в другом отделе.

Ничего аналогичного вам предоставлять не должны. Ваше подразделение исключается из штатного расписания и должности, входящие в него тоже. На период отпуска по уходу за работником сохранятся его рабочее место (должность), поэтому должности декретниц пока и остались, поскольку уволить декретниц до исполнения ребёнку 3-х лет в связи с сокращением нельзя в силу ч.4 Ст. 261 ТК РФ . Работников должны уведомить не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением . Если вы вышли на работу до окончания отпуска, то работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, а если её нет - обьявить простой по вине работодателя стсохранением 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . При этом может предложить другую работу в другом отделе. Вы можете как согласиться , так и отказаться. Перевод только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .

Если не согласитесь ближе к исполнению ребёнку 3-х лет вас уведомят о предстоящем увольнении в связи с соеращением и если к тому времени не найдётся проходящей вакансии будете уволены по П.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ .