Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получив уведомление о сокращении после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я не посещать офис для получения документов?

19.09.2016, 15:53
• г. Санкт-Петербург

Если я (работник) получила по почте уведомление о сокращении со своей должности... в перый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. .. могу я не ездить в офис то бы забрать все необходимые документы

?

Читать ответы (1)
Выход из отпуска по уходу за ребенком Уведомление о сокращении должности Получила уведомление о сокращении Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу
Ответы на вопрос (1):

Вы обязаны ходить на работу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.10.2015, 04:54

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Читать ответы (2)
Ольга
05.03.2015, 22:22

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Читать ответы (1)
Андрей
22.03.2011, 14:15

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, планирует вернуться на работу после неотгуленного отпуска

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая. ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?
Читать ответы (1)
Мария
20.12.2015, 23:21

Можно ли сократить работника во время его отпуска по уходу за ребенком?

Работнику (мужчине) вручили уведомление о сокращении должности. После этого работник написал заявление об отпуске по уходу за ребенком и принес справку от работодателя жены, что она не находится в таком отпуске, пособие не получает, работает целый день. Можно ли сократить работника, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо. С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.06.2015, 19:20

Возможно ли уволиться до истечения декретного отпуска после уведомления о сокращении и забрать выходное пособие?

Планируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, но он хочет получив уведомление о сокращении, забрать выходное пособие и уволиться до истечения срока декретного отпуска. Возможно ли это.
Читать ответы (1)
Юлия
05.12.2020, 12:17

Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком - когда его дают?

Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком дают или могут дать ещё, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Лариса
16.11.2016, 13:25

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Читать ответы (2)
Андрей
12.10.2016, 17:08

Оформление отпуска по уходу за ребенком - Бабушка сталкивается с уведомлением о сокращении должности

Бабушка решила оформить отпуск по уходу за новорожденным ребёнком. Собрала все требуемые документы и отдала в организацию. В отделе кадров документы приняли и сказали что документ будет готов через несколько дней. Начальник узнав об уходе работника в этот же день оформляет сокращение должности бабушки. В итоге ситуация такова - бабушка должна явиться для подписания готового документа об отпуске по уходу за ребёнком где ей хотят сразу же уведомить о сокращении. Вопрос - может ли бабушка подписать документ об отпуске, а уведомление проигнорировать? Так как она уже находиться в отпуске и может быть извещена только после официального выхода на работу?
Читать ответы (1)
Илия михайловна
13.12.2015, 19:44

Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах

Имеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2016, 13:53

Нарушение прав работника в отношении предстоящего сокращения и возможность не отрабатывать 2 месяца после выхода

Скажите пожалуйста, в случае если работодатель сообщил (устно) работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (осталось еще 1,5 месяца) о предстоящем сокращении т настаивает на том, чтобы работник уходил по соглашению сторон с выплатой компенсации в меньшем размере, чем может получить работник по офиц сокращению, - не является ли это нарушением прав? И может ли работник в первый день после выхода из декретного отпуска написать заявление и не отрабатывать 2 месяца? Спасибо. Татьяна.
Читать ответы (2)