Как правильно отразить в табеле рабочее время, если в ТД стоит такая фраза

597₽ VIP

Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.

Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.

Табель учета рабочего времени следует вести в соответствии с условиями трудового договора стст56 и 57 ТК РФ-отражать количество рабочих часов отработанных за каждый день а потом их суммировать

Нужно указывать фактическую продолжительность работы.

Иначе работник оспорит начисление з/п.

Ст. 392 ТК РФ позволяет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой договор указывает только режим работы.

А фактическая работа определяется фактическим нахождением работника на рабочем месте.

Т. е. если 8.15 отработал с понедельника по четверг, то это и указывается.

А у Вас противоречия в договоре - зачем указали "8-часовой рабочий день"?

Либо оставляйте 8 часов, либо указывайте режим работы "рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье".

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда можно вести, используя один из двух способов:

1) метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Его применяют при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные различается.

2) метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее). Этот метод применяют, когда продолжительность рабочего дня (смены) неизменна.

Статья 91 тк рф. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Здравствуйте. Режим работы сотрудников должен быть отражён в правилах трудового распорядка утвержденных работодателем и выборным органом профсоюза. Если в правилах такой режим регламентирован, тот в табеле будете фиксировать фактически отработанное время при 40 часовой рабочей неделе. Ст 91 ТК РФ.