Вопросы о судимости в работе по ТК РФ - возможные последствия и права работника

21.09.2016, 06:25

• г. Ханты-Мансийск

Работаю по ТК РФ. Дело в том, что в прошлом у меня была судимость. Поругалась с коллегой, а она встречается с юристом (все работаем в одной организации). И с ее стороны есть намеки по поводу моего прошлого. Я внимание не обращаю делаю вид, что не слышала. Опасность в том, что на работе не кто не знает про мою судимость. Вопрос:1) может ли юрист без моего согласия каким то образом узнать про это?

2)если у нас между работниками и организацией подписан коллективный договор и там про это не чего не указано есть возможность остаться на работе?

3)может ли директор оставить меня работать по своему усмотрению?

Читать ответы (2)

Коллективный договор
Опасность на работе
Подписать договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Белобородов И. А. 4.6

21.09.2016, 06:28,

г. Верещагино

Наличие судимости это не основание для рассторжения трудового договора, если только вы не работайте в органах или педагогом. Распрстранение про вас сведений это является нарушением персональных данных.

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

21.09.2016, 06:31,

г. Москва

исходите из того, что если судимость погашена, то вы не обязаны о ней упоминать где-либо, даже если вас спросят об этом...

"может ли юрист без моего согласия каким то образом узнать про это? " - может, существуют разные способы, темболее, что суд, вероятно был не закрытый (публичный)...

"может ли директор оставить меня работать по своему усмотрению?" - вообще не вижу оснований вашего увольнения (судя по вопросу)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о судимости в работе по ТК РФ - возможные последствия и права работника

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов