Изменение должности и зарплаты после выхода из отпуска по уходу за ребенком - что делать в данной ситуации?
Я мать-одиночка, работаю в банке, недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 г). Управляющая уведомила, что нужно написать заявление о переводе из одной структуры в другую, мол произошло переименование просто. Написали. После чего начались непонятки - сначала сказали, что нужно переписать заявление, поскольку должности старшего менеджера сейчас якобы нет, нужно написать просто Менеджер. Потом сказали, что и с моим окладом они тоже ошиблись (воспользовавшись тем, что за период отпуска я забыла точный размер оклада), он несколько ниже. А в итоге я наткнулась на письмо от отдела кадров, где управляющей дают указания о том, чтобы она подсунула мне на подпись приказ о моем переводе с должности на должность и чтобы я не заметила разницу в окладе. Насколько это правомерно и что предпринять в данной ситуации, если я уже подписала это заявление на перевод, но не подписала приказа и доп. соглашения? Спасибо. Просьба не звонить, а ответить письменно.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация