Повышение квалификации поваров дистанционно

199₽ VIP

Не вижу ничего незаконно, если выполняется план учебных программ, которые должны соблюдаться в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Могут быть законными. Закон не запрещает дистанционное обучение.

.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016)

Статья 16. Реализация образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

1. Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

2. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии при реализации образовательных программ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

3. При реализации образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в организации, осуществляющей образовательную деятельность, должны быть созданы условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы, совокупность информационных технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств и обеспечивающей освоение обучающимися образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся. Перечень профессий, специальностей и направлений подготовки, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий местом осуществления образовательной деятельности является место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, или ее филиала независимо от места нахождения обучающихся.

5. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий организация, осуществляющая образовательную деятельность, обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

С точки зрения закона ничего нет противозаконного.Дистанционное обучение разрешено.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации"

Другое дело,что качество такого обучения будет страдать ввиду специфики профессии повара.Поэтому лучше очное повышение квалификации.

Удачи Вам!

Да, это законно.

См. kursy71.ru

Но должна быть учебная программа.

Тогда нет проблем.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" позволяет учебным заведениям выдавать свидетельства об обучении своего образца при повышении квалификации:

"Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно."

Собственно, законность использования различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения сомнений не вызывает, поскольку это предусмотрено Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

В отношении конкретного вопроса необходимо рассмотреть соответствие процесса повышения квалификации действующим нормативным актам.

Трудовой кодекс РФ в ст. 195.1 определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, устанавливается в профессиональном стандарте.

Профессиональный стандарт «Повар», утвержденный Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 610н, предусматривает уровни квалификации с перечнем полномочий, знаний и умений по каждому уровню.

Характеристики квалификации, которые содержатся в этом профессиональном стандарте не являются обязательными и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ст.195.3 ТК РФ).

Поскольку требование о повышении квалификации поваров законодательством не установлено, необходимость дополнительного профессионального образования работников определяется работодателем.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в соответствии с ст. 197 ТК РФ реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Для направления работников на повышение квалификации работодатель составляет план обучения на текущий год, где указывает основания и цели обучения персонала, а также фамилии направляемых на учебу. Кроме того, при направлении работника на повышение квалификации издаётся приказ, обосновывающий производственную необходимость обучения.

Таким образом, законность повышения квалификации в рассматриваемом случае будет в полной мере обеспечена наличием у работодателя плана обучения на соответствующий год, издания приказа, заключения договора о повышении квалификации с работником, получения работником по итогам обучения удостоверения от образовательной организации и соответствия, в данном случае, образовательной программы профессиональному стандарту «Повар».