Как оформить 3 дня пропущенного времени и уволить сотрудницу с 1 группой инвалидности? Как поступить с заявлением на увольнение и отпуском?

30.09.2016, 13:56

• г. Саратов

У меня такая ситуация. Сотрудница уже 4 месяца на больничном, 27.09.2016 получила на руки больничный лист, где указано, что она получила 1 группу инвалидности. Больничный она передала 29.09.2016, а справку МСЭ она прислала только 30.09.2016 г. Каким образом нам оформить эти 3 дня и каким образом нам ее уволить? Должны ли мы с нее брать заявление на увольнение или это увольнение по независящим от воли работника и работодателя обстоятельств? Еще она хочет отгулять отпуск, обязаны ли мы предоставить ей этот отпуск или имеем право просто выплатить ей компенсацию?

Читать ответы (1)

Получить группу инвалидности
Где получить инвалидность
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.09.2016, 14:10,

г. Москва

Инвалидность I II или III группы это не приговор. Все они могут быть рабочими. Пока вы не рассказали, что написано в медицинском заключении, оснований для увольнения нет. Для увольнения по обстоятельствам , независящим от воли сторон возможно , когда в медицинском заключении работодатель должен увидеть, что работник нетрудоспособен (не способен к трудовой деятельности). А если там написано , что требуется перевод на другую работу и на какой срок, то Ознакомьтесь со ст. 73 ТК РФ . По вопросу отсутствия берите объяснительную.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить 3 дня пропущенного времени и уволить сотрудницу с 1 группой инвалидности? Как поступить с заявлением на увольнение и отпуском?

Саратов - онлайн услуги юристов