Как защитить свои интересы при переводе на другую должность без согласия работника?

Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода?

Создается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада

Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?

Читать ответы (2)

Возможность блокировки перевода служащего начальником отдела согласно 79-ФЗ - вопросы компетенции и окончательного решения

Я нахожусь на гос службе (79-ФЗ). Мне необходимо осуществить перевод (79-ФЗ ст.28) на другую должность с изменением должностных обязанностей. Я согласен на перевод. Согласие со стороны руководства учреждения получено, но начальник отдела в котором я работаю против моего перевода. Вопрос: Может ли начальник моего отдела воспрепятствовать моему переводу? Кто принимает окончательное решение по переводу?

Читать ответы (1)

Крупная компания готова перевести на новое место, но что делать, если это не удобно?

Работаю в крупнойбелой компании, сменился руководитель в принудительной форме хочет меня перевести на такую же должность в другое место. Мне не удобно добираться и з.п на новом месте будет меньше, т.к премии там меньше. Угрожает увольнением, если не буду выполнять должностные обязанности В данной ситуации я могу отказаться от перевода? Чем могу обосновать? Если меня могут уволить за не исполнение должностных обязанностей как это выглядит? Увольняют в один день? И еще вопрос, если я забеременею имеет ли право работодателя меня перевести на др.место с сохранением должности? В трудовом договоре про перевод нет ни слова, за год это будет третий перевод.

Читать ответы (4)

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление на перевод без должностных инструкций - важные детали и ссылки на законодательство.

Написала заявление на перевод на другую должность по настоятельной просьбе руководства. Срок перевода наступил, однако я не видела не приказа о переводе, не должностных инструкций и не знаю как я должна буду работать. Могу ли я отозвать заявление, в какой срок и если могу то на что ссылаться?

Читать ответы (3)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Читать ответы (1)

Изменение должностных обязанностей и графика работы - Как решить проблему?

На работе у меня изменили должностные обязанности, и просто сказали, что бы я шла работать в подразделение находящееся по другому адресу, но при этом не было перевода на другую должность и не было никакого приказа об переводе (просто изменили должностные обязанности), я работала на своей должности по графику вторник-суббота (воскресение-понедельник выходной), на этой же должности будет график понедельник-пятница (суббота - воскресение выходной). Меня данный график не устраивает, но в должностных обязанностях не было об этом написано. Что делась? К кому с этим вопросом обращаться? На работе никаких ответов не дают.

Читать ответы (1)

Возможен перевод на другую должность без предупреждения за 2 месяца, если изменяется только название должности

Можно ли не предупреждать сотрудника за 2 месяца о переводе на другую должность, в том случае, если он согласен на перевод (есть соответствующее заявление), изменяется только название должности, а должностные обязанности остаются прежними? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои интересы при переводе на другую должность без согласия работника?

Москва - онлайн услуги юристов