Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться без отработки, если работодатель не выплатил зарплату в срок, нарушив трудовой договор?

04.10.2016, 17:45
• г. Курган

Если работодатель нарушил трудовой договор не заплатив зарплату по трудовому договору в срок, то могу ли я уволиться без отработки?

Читать ответы (6)
Трудовой договор Работодатель нарушил трудовой договор Не заплатили зарплату Могу ли я уволиться
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте. Не сможете, пока нет решения суда или трудовой инспекции о вине работодателя.

Спросить

Не можете. Такого законом не предусмотрено. Иначе чревато увольнением по статье. Зарплату взыскивайте через суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

не получится если нет решения трудовой инспекции о вине работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет не можете. Нарушение должно быть установлено судом, трудовой инспекцией, прокуратурой. Это следует из буквального прочтения нормы. Ст. 80 ТК РФ . Пока не установлено, требование закона о необходимости уведомления работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели должно быть соблюдено.

Спросить

Не можете. Предупредить об увольнении надо. Иначе уволят по статье. Подавайте в суд для взыскания зарплаты.

Спросить

Здравствуйте, Елена!

Нет, не можете Вы уйти без уведомления за две недели.

Это НЕ отработка, а уведомление.

НО, если задержка составляет свыше 15 дней, то Вы можете подать заявление и приостановить работу, воспользовавшись правом предусмотренным трудовым законодательством.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
29.07.2010, 14:24

Как уволиться без отработки на испытательном сроке и решить вопрос с задержкой зарплаты

Как можно уволиться без отрработки. Я нахожусь на испытательном сроке, и считаеться ли нарушением трудогово договора выплата зарплаты позже срока оговоренного в трудовом договоре и не выплата аванса, который тоже внесен в трудовой договор.
Читать ответы (1)
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Саша
16.09.2020, 11:53

Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.
Читать ответы (2)
Юрий
15.12.2016, 12:46

Увольнение по трудовому договору без предупреждения и отработки двух недель при отсутствии выдачи трудового договора

Если работать по трудовому договору могу ли уволиться без отработки двух недель без предупреждения!? кстати и трудовой договор мне не выдали и на договоре нет ни печати ни моей фамилии а только моя подпись!
Читать ответы (3)
Екатерина Васильевна
14.03.2015, 10:04

Пенсионеру-продавцу грозит изменение условий работы - процентная оплата, штрафы. Как уволиться без отработки 14 дней?

Я пенсионер, работаю по трудовому договору продавцом в киоске, договор составлен в 2005 г. Зарплату получаю по окладу, но на днях начальник поставил в известность, что меняет систему оплаты и теперь мы будем получать процент от выручки, плюс к этому вводит систему штрафов. Я хочу уволиться без отработки 14 дней (она прописана в трудовом договоре). Как быть? Могу ли я уволиться без отработки по сосотоянию здоровья (недавно перенесла оперецию по удлению опухоли в голове)? Боюсь, что работодатель может не выплатить зарплату и компенсацию за отпуск.
Читать ответы (3)
Татьяна
10.07.2015, 07:28

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Марина
27.07.2020, 14:35

Можно ли уволиться из ординатуры без возмещения стоимости обучения?

Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.12.2020, 08:34

Можно ли уволиться без отработки, если работодатель постоянно нарушает условия трудового договора?

Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре не указано, что я должна отрабатывать и на протяжении всего времени моей работы договор со стороны работодателя всегда нарушался.
Читать ответы (5)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)