Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.
Да имеет право, вы можете уволится предупредив работодателя только за две недели.
Спросить
Здравствуйте. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ и это не отработка а ваша обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Спросить
Имеет право. В данном случае не имеет значения какой договор заключён срочный или бессрочный . Требование закона о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели при наличии желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе распространяется на всех работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ст. 80 ТК РФ .
Спросить
