Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке - законно ли и как поступить в данной ситуации?
Трудовой договор был расторгнут со мной со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ 26.09. Но 26.09 я ушёл на больничный по 04.10. Работодатель без моего согласия выслал мне по почте трудовую книжку 26.09. Пришла она только сейчас. В почтовый ящик бросили квиток, что нужно идти получить её. Работодатель находится в другом городе.
Насколько это законно? Получается в ней запись об увольнении неправильная, должна быть 05.10. Является ли это задержкой? Как поступить в данной ситуации? Трудовая ещё не получена, лежит на почте.
Здравствуйте! Запись правильная, Вас уволили 26.09.16г. и больничный Вам оплатили. Трудовую выслали в последний день увольнения, получите на почте.
СпроситьЗдравствуйте! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ) инициативой работодателя не является, это общее основание прекращения трудового договора.Поэтому увольнение 26.09.16г.-правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация