Влияние изменения формы собственности на оплату труда в организации - законность снижения окладов и возможные действия сотрудников

В нашей организации сложилась следующая ситуация. Недавно в нашей организация произошла смена формы собственности из МУП в АО, 100% акций находятся в муниципальной собственности. Недавно вышло постановление Мэрии города Ярославля № 1215 от 02.08.2016 г. "Об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности", согласно ему оклад руководителя устанавливается советом директоров, а оклад главного бухгалтера устанавливается с применением коэффициента от 0,7 до 0,9 от оклада директора, + различные надбавки, премии, материальные помощи (п. 4,6-10). Оклад руководителя установлен 19 000 руб, соответственно у Главного бухгалтера 17 100 руб. Раньше у главного бухгалтера был. оклад 37 000 руб. юристы 28 000 руб, бухгалтер 27 000 руб. Сейчас руководство предприятия хочет снизить оклады всем работникам, мотивируя это тем, что оклады простых работников не могут быть больше окладов руководителей и должны быть приведены в соответствие с окладами директора и главного бухгалтера, при этом у у работников не будет никаких дополнительных выплат по этому постановлению. Будет ли законным изменение штатного расписания с понижением окладов и ознакомлением всех с уведомлениями под роспись за 2 месяца, какие могут быть наши действия в этой ситуации, если мы с этим не согласны?