Борьба с сокращением на предприятии - как правильно действовать и куда обращаться?

Возникла ситуация с сокращением на предприятии. Работаю в филиале ГУПа. Прошла первая волна сокращения, были уволены 150 человек. Сейчас вторая волна 200 человек. Молчать не собираемся, собираемся бороться. В городе новые рабочие места не создаются, а трудоустроиться можно на 5-8 тысяч в месяц. Цены в Крыму, что в Москве, а то и выше! ГУП находиться в Керчи и всю работу перетягивает на себя, а порты Крыма задыхаются без работы (но равномерно распределить работу Керчь не собирается) И это продолжается с тех пор, как мы воссоединились с Россией. Хотя уважаемый Владимир Владимирович сказал, что не один крымчанин не пострадает. Это уже даже не экономический вопрос, а политический. Да, ещё один нюанс: по соглашению сторон мы были переведены на неполную рабочую неделю 2 месяца, потом 2 месяца не 5 дневке (с просьбой в принудительном порядке взять по неделе за свой счет), и опять 3 месяца на 4-дневке. Переводы на неполную рабочую неделю делались с оговоркой для сохранения штатов, но вот тем не менее всё рано все 200 чел. в очередной раз «за ворота» Да, сейчас будут вручены «письма счастья» (уведомления о сокращении). Если собираемся бороться, как правильно поступать, нужно ли их подписывать? Не скажут потом, что вы добровольно их подписали, т.е. согласились? Писать в прокуратуру коллективное письмо - это не выход. По опыту знаем, что прокуратура все обращения спускает на места, чтобы руководство само разобралось в сложившейся ситуации. И это лишняя головная боль руководству филиала, от которого ничего не зависит, т.к. рулит ГУП, хотя в ГУПе оклады в два раза и более выше и у них никакого сокращения нет! Подскажите, как правильно поступить, куда обращаться, чтоб был эффект. Да, проще всего вышвырнуть людей на улицу, а не искать пути решения проблемы! Спасибо.

Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

Полгода пишут отписки ГУП не является правоприемником ГП.суть вопроса в жалобе президенту (прилагаю) :ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПУТИНУ ВЛАДИМИРУ ВЛАДИМИРОВИЧУ ГРАЖДАНКИ РФ ПЛЕСНИВОЙ Л.В. РЕСПУБЛИКА КРЫМ САКСКИЙ РАЙОН с. ФРУНЗЕ ЖАЛОБА. УВАЖАЕМЫЙ ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ! После моих неоднократных жалоб по тематике: гражданское право, семья, труд и занятость населения, социальное обеспечение, нарушение конституционных прав, бездействие прокуратуры и инспекции труда, я вынуждена снова обратиться к Вам за помощью. Моя ситуация такова: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 11 месяцев), трудилась до отпуска на предприятии ГП «УОППЗ им. Фрунзе НУБиП Украины» (Сакский район, Крым). За период трудовой деятельности выговоров не имела, неоднократно была премирована за добросовестный труд, награждена почетными грамотами. При перерегистрации предприятия в Российское правовое поле было создано предприятие ГУП УОППЗ им. Фрунзе Республики Крым, на которое перешло всё балансовое имущество украинского предприятия (техника, здания, транспортные средства, птица, КРС и т.д). При перерегистрации всем женщинам было предложено уволиться с предприятия ГП «УОППЗ им. Фрунзе НУБиП Украины» по собственному желанию без приема на работу в ГУП УОППЗ им.Фрунзе. Я отказалась писать заявление на увольнение, т.к. мне не предоставили рабочее место на вновь созданном предприятии, а попросту выкинули на улицу с двумя детьми. Такая же ситуация у другой работницы того же предприятия Хамбир О.О., только она мать троих детей. Я неоднократно обращалась в прокуратуру Крыма и инспекцию по труду, но безрезультатно! Ответ один - ГУП не является правоприемником украинского предприятия. Тогда хочется спросить: а по какому праву все имущество племзавода перешло в ГУП? Почему национализация прошла таким образом: все имущество забрали, а людей отсортировали как ненужных? Прежнее предприятие со мной не рассчиталось, не выплатило расчетные, а значит ГУП отобрал часть имущества, принадлежащего мне. На данный момент я не могу получать детское пособие, не могу получать пособие по малообеспеченности, так как я и мой муж числимся на несуществующем предприяти - ГП «УОППЗ им. Фрунзе НУБиП Украины». Муж мой Плеснивый В.Н. не принят на работу в ГУП, так как директор ГУПа Лисицын А.Н. отказал в приеме на работу Плеснивому В.Н. по причине многократных жалоб в его адрес в администрацию президента, генпрокуратуру, правительство РФ, Государственную Думу РФ. Вы, уважаемый Владимир Владимирович, обещали, что никто не пострадает в Крыму при переходе в Россию. Наша семья и другие люди остались без работы и средств к существованию. Я, гражданка РФ прошу Вас как гаранта Конституции лично вмешаться в сложившуюся ситуацию, защитить мои права как малообеспеченной матери двоих детей, обязать органы государственной власти по существу рассмотреть мою жалобу.

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

ГУП РК КМП За два месяца предупредили что предприятие подлежит ликвидации. Я работаю в ГУП РК КМП КРП. Нам предложили вакансии на техже судах где мы и работали в связи с ликвидацией порта. Только уже в другом филиале ГУП РК КМП КТП. В связи с тем что у меня есть один ребенок 1.4 года, и жена без работняя, я в место досрочного сокращения написал заявление на перевод в ГУП РК КМП КТП на тоже судно где я и работал но с меньшим окладом. Там был отбор людей на эти вакансии. Меня решили сокращать. Что я могу предъявить? И на что я могу претендовать по закону? PS : я ведь мог досрочно уволиться за два месяца и искать работу если бы они меня не обнадежили. Получил бы теже деньги что и проходил на работу даже больше и возможно уже нашел в работу.

Я работаю на предприятии на основном месте, зарплата сдельно-премиальная в среднем 28000. Директор отправил на обучение по другой профессии без отрыва от производства аргументировав это тем, что будет мало работы и сокращение штата. Я обучилась. Зарплата также сдельно-премиальная в среднем будет получаться 12000-15000 руб. Я не соглашаюсь оставаться на этом месте, а хочу вернуться на основное место работы, т.к.меня не устраивает зарплата. Директор не соглашается, отучилась значит работай. Сокращения штата на основной работе нет 3 месяца и люди работают как прежде, даже те кто находится в декретных отпусках. Соглашение о переводе на новое место я еще не подписывала. Правомерны ли действия директора ко мне?

У нас на работе происходит сокращение (увольняют сотрудников по соглашению сторон, а тех кто не согласен переводят на неполную рабочую неделю и убирают по другому). Я беременна и мне сообщили что я попадаю под сокращение, на что я предоставила справку из женской консультации. Эту справку начальник посмотрел, но в отделе кадров отказались ее регистрировать. И меня перевели на неполную рабочую неделю. Отсюда вопрос, могут ли меня убрать, если я не подпишу по соглашению сторон? Заранее спасибо!

У меня такая проблема, 3 месяца назад меня уволили с работы по соглашению сторон. Я была в отпуске 20 дней, в первый рабочий день я пришла на работу, а руководитель сообщает, что прийдется уволить меня, т.к. было сокращение. Я на это закрыла глаза. Ну вот они мне до сих пор не отдают трудовую. Обещают, завтра-после завтра. На слд неделе. И так тянется уже 4 месяц. Как мне поступить в этом случае? Может пожаловаться на эту руководительницу выше стоящему начальству?

На нашем предприятии провели сокращение штатов в связи с реорганизацией. Письменно предупредили сокращенных, все как положено. А потом решили все вернуть "на круги своя". В новом штатном опять есть рабочие места сокращенных. Два месяца еще не прошло, сокращенные люди работают. Как грамотно с ними поступить?