Как я была сокращена с работы, но потом осталась благодаря изменениям в решении компании
₽ VIP
В августе 2010 г я подпи сала приказ омоем сокращении. И хотя я имею преимущественное право (трудовое увечье) оставления на работе, я решила уйти по сокращению. Я ушла в отпуск перед увольнением до 25 октября и во время отпуска попала в больницу. Отпуск был продлен до 15.11.10.соответственно я поняла, что сокращена я буду также 15.11.10. Но позвонив в отдел кадров я узнаю, что меня передумали сокращать и оставляют а работе.
Здравствуйте Татьяна! Вы можете не остаться на работе, отказаться от должности предлагаемой Вам, тем более есть подписанный Вами приказ о согласие с сокращением.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Уважаемая Татьяна.
У меня, извините, иное мнение.
Увольнение по сокращение это расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ работодателя. (ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации вправе усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём сокращения численности или штата работников. Целесообразность сокращения (либо отмена сокращения) даже не обсуждается судом. Это исключительное право работодателя.
За два месяца вы предупреждаетесь о ВОЗМОЖНОМ увольнении Вас по сокращению.
Ваше согласие не обязывает работодателя уволить вас по сокращению . Он вправе отменить либо отложить процедуры сокращения.
Таким образом, не рекомендую "не оставаться на работе", т.к. можете быть уволены и за прогул. Почувствуйте разницу.
В сложившейся ситуации лучше решить вопрос вашего увольнения (если проходит процедура) по соглашению с работодателем.....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель правильно проделал процедуру сокращения. В августе Вы были ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ о предстоящем сокращении за 2 месяца, а не расписались в приказе об увольнении. В остальном согласен с Владимиром Андреевичем. Работодатель может и передумать производить сокращение Вашей должности, это его право.
Спросить
Уважаемая, Татьяна! Согласен с коллегами, но есть маленький вопросик: а сократили Вашу должность?
Спросить
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Прав ли кадровик?
Уважаемая Елена!
Ваш случай урегулирован статьей 124 Трудового кодекса РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска", которая гласит: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника", т.е., если в коллективном договоре Вашей организации не предусмотрено иное, то Ваш кадровик прав, поскольку он руководствовался "определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Уважаемая Инна.
1. Работница пишет заявление (в произвольной форме) на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о выходе работника из отпуска с такого-то числа.
3. Целесообразно вручить работнику уведомление о сокращении его должности.
4. Работница пишет заявление об увольнении её с работы (это письменное согласие заменяет заменит соглашение...) по сокращению до истечения сроков предупреждения.
Основание: ст. 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
5. Издаёте соответствующий приказ об увольнении......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИзвините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
Дарья, здравствуйте! Никаких неправомерных действий, вроде как, сотрудники ОК не допускают. После выхода на службу Вас могут сократить, с предупреждением об увольнении за два месяца.
Что касается выплат: ДД за прослуженное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально прослуженному времени, компенсацию за форму и ЕП (размер ЕП зависит от календарной выслуги в ФСИН).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСобираются сокращать наш отдел. Пока что бумаг на подписание не давали. После того, как я подпишу бумаги о том, что я извещена о сокращении, могу ли я просить учебный отпуск на 4 месяца на диплом и гос. экзамены, как студентка-заочница, получающая первое образование?
Имеют ли право меня сократить в отпуске? Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске? Или мне стоит попросить отпуск до сокращения? ВУЗ справку-вызов оформит.
Учебный отпуск вам обязаны предоставить, потому как процедура сокращения не ограничивает предоставление гарантий работникам в связи с обучением.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть в таком случае вас фактически смогут уволить только после окончания учебного отпуска.
СпроситьПри сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Екатерина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Поэтому сроки увольнения в этом случае переносятся.
СпроситьВ сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска, я работала в банке в Москве. В то время, в банке были массовые сокращения, которые затронули и мой отдел. У меня на руках было подписанное уведомление о сокращении, но за три недели до моего последнего рабочего дня, я узнаю, что беременна. Я предоставила справку из женской консультации в отдел кадров и согласно ТК меня конечно не сократили. Но, весь департамент и мой отдел был сокращен и сейчас не существует. В августе 2014 истекает срок отпуска по уходу за ребенком... Что меня ждет на работе? Как согласно ТК со мной обязаны поступить? Дложны предложить вакансии, или сокращение? Или есть еще варианты? Заранее спасибо!
Варианты:
1. Могут выручить уведомление о сокращение, будете работать 2 месяца и уволят по сокращению численности;
2. Можно уволиться по соглашению сторон, с выплатой средней з/п на несколько месяцев (например 5месячной);
3. После получения уведомления можно уволиться досрочно.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Уважаемый Сергей !
В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.
В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьСокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.
Дата увольнения определена и не может быть перенесена, так как это сокращение.
Если отпуск не выйдет за пределы 20 августа, то можете и предоставить, если выходит, то выплачивайте ему компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
