Могут ли меня сократить по истечении срока действия трудового договора, предусмотренного госконтрактом, и размер выплаты пособия при расторжении договора
Работаю в организации, оказывающей услуги по гос. контракту. Трудовой договор - срочный на период действия гос. контракта до 31.10.16. Отпуск по уходу до 1,5 лет был предоставлен до ноября 17 года. Скажите могут ли они меня сократить по истечении срока действия договора 31 октября 2016 при наличии такого приказа. В случае расторжения трудового договора, какова сумма пособия, выплачиваемого соцзащитой. Сейчас у меня максимальная 21500
Здравствуйте. Вас не могут ли уволить, не подвести под сокращение так как вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Удачи вам.
СпроситьМогут уволить по истечении срока срочного трудового договора--ст.79 ткрф. Пособие по уходу получите в соцзащите минимальную сумму около 3 тыс. на 1 го ребенка, на 2 го ребенка--около 6 тыс.
СпроситьДобрый вечер у вас волен и подвести под сокращение никак не смогут так как вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком Всего доброго вам.
СпроситьДоговор заключенный на определенный срок расторгается в связи с окончанием этого срока, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее чем за три дня. Ст. 79 ТК РФ. Тот факт что вы находитесь в отпуске по уходу значения не имеет. Договор будет расторгнут 31.10.16. После увольнения будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через соцзащиту по месту жительства по минималке.
Сократить штат до 31.10 не успеет, а потому и говорить об этом варианте развития событий в вашей ситуации нет смысла.
Спросить