Как поступить, если работодатель не выплачивает заработную плату и отказывается выдать отпускные - советы и основа законодательства
У меня вопрос такого характера.
До недавнего времени я работал в организации "ИП" , по "трудовому договору", официально меня не устраивали.
По стечению обстоятельств, мне пришлось уйти с места работы по "собственному желанию", и теперь работодатель может не выдать мне расчет (мою зарплату), за отработанный мною полный, крайний месяц. Так же у меня еще оставался один, не отгуленный отпуск (14 календарных дней) , в случае, если работодатель откажется мне выдать окладную часть, каким образом мне следует поступить, возможно ли как то повлиять на работодателя, на основании закона?
Заранее спасибо за ваши ответы!
Здравствуйте! Необходимо с иском обратиться в суд. Срок обращения, три месяца со дня увольнения. Одновременно, можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьПовлиять на работодателя можно только одним способом – обратиться в суд с иском им заявлением о взыскании денег, иных вариантов нет.
СпроситьАндрей Владимирович. Работодатель обязан вам выдать полный расчёт в день увольнения (последний день работы). Если он не произвёл с вами расчёт, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
С меня хотят удержать часть зарплаты при увольнении в счет будущей ревизии. Имеют ли они право.
Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении
Что делать, если меня обвиняют в краже денег из кассы, где я работал неофициально, и как доказать свою невиновность?
Работодатель закрыл структурное подразделение без предупреждения - могу ли требовать оплаты прогулов?
Как доказать в суде, что я работала полный рабочий день, а не 0,5 ставки? Как будет называться такое исковое?
