Право на проставление фактической даты ознакомления с уведомлением об увольнении по сокращению штата

Когда ознакомились тогда и пишите дату, зачем задним числом. Администрация не вправе требовать проставление задним числом.

Зачем заниматься фальсификацией с подачи работодателя. Ставьте ту дату, когда вам уведомлении о предстоящем увольнении было предоставлено.

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Вы не только имеете право, но и обязаны проставить дату фактического уведомления.

Администрации же, после издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Администрация не вправе ничего требовать. Конечно вы имеете право поставить фактическую дату ознакомления. Ранее чем через два месяца после этой даты увольнение невозможно, за исключением ситуации, указанной в ч.3 Ст. 180 ТК РФ.