Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как я посмотрела в ТК, они обязаны его (договор) ПРОДЛИТЬ.

10.10.2003, 11:30
• г. Санкт-Петербург

Спасибо вам за консультацию по моему вопросу № 114926 (и лично Ирине Александровне Пономаревой). Но, к сожалению, мои проблемы с отделом кадров не закончились. Поэтому у меня к вам еще вопрос.

Скажите пожалуйста, если даже мой договор считается (уж не знаю, на каких основаниях) до сих пор срочным, то как должен поступать отдел кадров в том случае, если срок договора заканчивается до моего права ухода в декретный отпуск? Как я посмотрела в ТК, они обязаны его (договор) ПРОДЛИТЬ. Начальник же отдела кадров говорит, что это будет исполнено следующим путем: со мной расторгнут старый срочный договор, и заключат новый - до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Прав ли он?

Еще раз спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Вы дейтсвительно правы, в порядке ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступленимя у нее права на отпуск по беременности и родам, при этом заключать новый трудовой договор совсем не нужно, в порядке ст.57 ТК достаточно оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги