Сотрудница обратилась к директору с требованием провести расследование несчастного случая - какие действия должен предпринять руководитель и какие аргументы использует при отказе или проведении расследования?

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

День добрый, Андрей, студентам решаем только платно--обращайтесь к любому адвокату или юристу из сайта, если хотите стать хорошим юристом сами изучите и решайте.

Здравствуйте. В соответствии с п. 3.1.1. Правил работы ВЮК - решение задач осуществляется исключительно на платной основе.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами; термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур; поражения от электричества или излучения; укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях; другие травмы, которые получены от действия внешних факторов. Для того чтобы увечье считалось именно производственной травмой, необходимо, чтобы выполнялись следующие условия: Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником). Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы. Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.