Женщина 42 года - законно ли ставить ей 3 ночные смены подряд до получения приказа о приеме на работу и трудового договора?
Женщина 42 года подала документы на работу в ночную смен по графику 2/2 стажировалась ей ставят 3 ночные смены подряд хотя приказа о приеме на работу еще нет и нет трудового договора на руках законно ли это?
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если договорились об одном режиме труда, а вынуждают работать в другом - это незаконно. Имеете право отказаться от третьей смены подряд и потребовать оформления трудового договора в письменном виде в соответствии с законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация