И если это так, то каким образом я должен дать это письменное согласие?

Буду очень признателен, если Вы поможете мне в моем вопросе.

С января 2014 года я официально работал на удаленном режиме в одной организации.

С 1 июня текущего года меня попросили приостановить мою деятельность в связи с нестабильной финансовой ситуацией компании. Сказали что работа, возможно, появиться осенью. Никаких бумаг об отпуске за свой счет или иных подобных документов я не подписывал. Прождал до октября, но работа так и не появилась.

С трудом добился того, чтобы меня уволили не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата организации.

11 октября мне пришли документы на подпись, но, как мне кажется, составлены они неверно. Вероятно, работодатель пытается уволить меня задним числом, чтобы не оплачивать 4 месяца простоя. Поэтому, подскажите пожалуйста, стоит ли мне подписывать документ с таким текстом:

"...Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о сокращение занимаемой Вами должности на основании приказа от 11 октября 2016".

А вот следующее предложение, которое ставит в тупик:

"...Прекращение трудового договора от 1 июня 2016 года произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев с момента вручения данного уведомления..."

Я не могу понять этой фразы. Что значит прекращение трудового договора от 1 июня 2016? Я же работаю в организации с января 2014. Или они имеют ввиду что мой договор был расторгнут первого июня, с того момента, как меня попросили приостановить трудовую деятельность? Но я же не подписывала никаких бумаг. И, в таком случае, это противоречит первому абзацу, в котором сказано, что приказ о сокращении должности вышел 11 октября.

Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе.

К тому же, в конце документа есть следующая фраза:

"...С Вашего письменного согласия, возможно расторжение трудового договора до истечения 2-х месячного срока, с дальнейшей выплатой Вам дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении об увольнении...".

Это значит что всю компенсацию, в том числе выходное пособие и оклад за последующие два месяца я могу получить сразу, не дожидаясь срока? И если это так, то каким образом я должен дать это письменное согласие?

Заранее большое Вам спасибо и прошу прощения за чрезмерно длинное сообщение.