Возможность компенсации морального ущерба при увольнении по собственному желанию - перспективы и риски

При наложении на Вас дисциплинарного взыскания-ст 192-193 ТК РФ обжалуйте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суде

Жалоба в Гострудинспекцию и Прокуротуру не помешает.

Зря юристу деньги за такой совет отдали. Пока вас не уволили никакого морального вреда ТК РФ не предусмотрено. Заявление сами категоричски не пишите. Оснований для вашего увольнения задним числом по инициативе работодателя у вас нет. Работайте и не поддавайтесь на провокации.

Вопрос - насколько вероятность успеха такой претензии, и дела в суде.

Вероятность ноль.

Я слышал истории что работодатель легко может заблокировать это, приписал мне прогулы задним числом и уволить по статье.

--вполне реальные истории.

Всё верно Галина Владимировна пишет.

Никогда не обращайтесь за консультацией к таким юристам, они вам насоветуют бог знает что и в конечном итоге подведут вас под увольнение за прогулы. Необходимо было обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобами на то, что вас вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию - здесь есть нарушение законодательства. Обращаться с претензией по вопросу компенсации морального вреда - это такая нелепость, что придумать страшно. Вопрос о компенсации морального вреда решается в судебном порядке, если нарушаются гражданские права и такими незаконными действиями причинен моральный вред. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Нет никакой вероятности

Вам предложили написать заявление "по собственному" - просто не пишите его.

И никаких бестолковых претензий тоже не пишите.

Таких юристов не слушайте, я уверен, что эта консультация была бесплатной.

Вам надо просто продолжать работу, не прогуливать, выполнять ее добросовестно.

А вот если Вас уволят по надуманным основаниям, то Вы можете оспорить увольнение в суде в месячный срок и вот тогда уже будет основание просить и моральный вред и все виды компенсации.