Необходимо принять решение - оставаться на новой должности или уволиться?
У меня такая ситуация, скоро должна выйти на работу (была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) работаю на отделении сортировки письменной корреспонденции. Начальник говорит мест нет переводит меня на посылки, а там условия немного отличаются (поздно заканчивают 21 а то и позже, тяжести) ,а у меня трое детей. График 2 через 2,дома мама согласилась помогать 2 через 2.Начальник говорит отделение тоже, но уходила в декрет я с другого места. По законодательству я должна вернуться на свое рабочее место. Получается он ставит меня перед выбором или идти на худшие условия или увольняться. Посоветуйте как быть.
Марина, после отпуска по уходу за ребенком, Вы должны вернуться на своё рабочее место, на Вашу должность. Работодатель не имеет права ухудшать условия трудового договора. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Как сохранить свое рабочее место после смены организации во время декретного отпуска?
Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Как решить проблему с детским садом при работе на железной дороге - требовать ближайшее место или вернуться на прежнюю работу?
Правильно ли изменить отделение после декретного отпуска при сохранении должности секретаря?
