Работодатель отказывает мужу в возможности работать не полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу - что говорит закон?
Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность.
Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?
Здравствуйте Татьяна. Работодатель совершенно прав, он не обязан предоставлять работнику такую возможность, сидеть в отпуске по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день. Всё осуществляется по договорённости.
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Доброго времени суток вам. да, отпуск по уходу за ребенком предусматривает отсутствие занятости на работе. Работник или в отпуске или работает - остальное по соглашению - обязать нельзя ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Права работников в отпуске по уходу за ребёнком - обязанность работодателя и нормативно-правовые акты.
Право работника на работу с неполным рабочим днем по заявлению на отпуск по уходу за ребенком - законодательное регулирование
Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - обязанности работодателя
Оформление отпуска по уходу за ребенком в полдня - требуется ли согласие работодателя?
Право работника на отпуск по уходу за ребенком и одновременную работу - особенности в соответствии с ч.3 с.256 ТК РФ