Как правильно поступить, если работник принес вторую трудовую книжку с записью и требует внести в неё данные о новой работе
Как поступить в случае, если работник Вам принес ещё одну трудовую книжку с записью в 20 трудовых лет и требует, чтобы Вы внесли в неё записи с его новой трудовой. Ведь стаж работы поменяется. Все больничные листы расчитывались по новой трудовой книжке. Как быть не знаю. Очень прошу Вашей помощи.
Когда вы приняли этого работника на работу, он видимо писать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утерей старой, что вы и сделали. Теперь вы можете как оприходовать вторую трудовую книжку для расчёта страхового стажа для начисления больничного, оставив вашу запись о приёме в новой, вами оформленной на основании заявления, так и внести запись о приёме в его старую трудовую книжку. Вам решать. При увольнении отдадите работнику обе его трудовые книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Владикавказ - онлайн услуги юристов
Как решить ситуацию с повышением страхового стажа при использовании второй трудовой книжки?
Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных.
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Как правильно вносить записи о работе по совместительству в старые трудовые книжки и как оплачивать больничный лист работнику?
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
