Как правильно уволить сторожа, работающего по гражданско-правовому договору, из-за неоднократного присутствия на рабочем месте в нетрезвом состоянии?

Здравствуйте! Нельзя его уволить, так как договор гражданско-правовой на оказания услуг, поэтом он не обязан быть трезвым при оказании услуг.

На договор гражданско-правового характера не распространяется Трудовой Кодекс РФ и соответственно Правила внутреннего распорядка и дисциплина труда. Можете составить акт, если вам так хочется, но правового значения он не будет иметь никакого. Если только для красоты.

Нужно смотреть условия договора и порядок его расторжения. В данном договоре важен результат, который не зависит от нахождения исполнителя в состоянии алкогольного опьянения.

Уволить сторожа, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору Вы не можете, у Вас не трудовые отношения. Из вопроса я поняла, что ГПД с одним и тем же лицом Вы подписываете ежемесячно. Если это так, то во-первых к договорам должны прилагаться акты об оказании услуг. Во-вторых, подумайте о том, что появится такой "работник", который пожелает признать в суде ГПД трудовым, предварительно обратившись в трудовую инспекции с жалобой на организацию. Будьте внимательны при составлении ГПД.

Здравствуйте, Татьяна!

Вам достаточно расторгнуть гражданско-правовой договор по основаниям, которые указаны в договоре или в судебном порядке.

НО будьте готовы, что можете попасть на штрафы за нарушение прав работника тем, что Вы фактические трудовые отношения подменяли гражданско-правовым договором. Т.ч., прекращайте договор достаточно мирным путем.