Вводятся ограничения на продолжительность отпусков в учреждении - законно ли это?

15.11.2016, 17:06

• г. Сыктывкар

Руководитель учреждения издал приказ, что в период отпусков с мая по сентябрь общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 дней. Если же берешь отпуск не в указанные дни, то в указанные дни отпуск уже не предоставляется. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска
Руководитель учреждения
Период отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

15.11.2016, 17:11,

г. Самара

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

- комиссию по трудовым спорам (при наличии);

- профсоюз (при наличии);

- районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вводятся ограничения на продолжительность отпусков в учреждении - законно ли это?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов