Сложилась такая ситуация: закончился срок трудового договора, работник заранее зная, что беременна подписала бумаги на увольнение а надежде, что работадатель не в курсе беременности и продлит договор. Но этого не случилось. Работадатель оказался в курсе и договор не продлил. Можно ли сейчас что то сделать? Ведь на момент увольнения работник была беременна, хотя справок не предоставила.

Если в договоре был прописан конкретный срок его прекращения и вы не занимали место временно отсутствующего работника, то можно восстановиться на работе, работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, а при их отсутствии должен продлить договор до окончания беременности.

Как защитить права беременной работницы после окончания срока трудового договора?

Как защитить права беременной работницы после окончания срока трудового договора?

Иркутск - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей - анализ законности и рекомендации для действий

Я написала заявление на увольнение и узнала что беременна. Подскажите как быть в данной ситуации.

Имеет ли право работодатель уволить по срочному трудовому договору беременную женщину

Я заключила временный договор сроком на 1 год. сейчас я беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока договора?

Как повлияет беременность на возможность увольнения по срочному договору?

При увольнении сотрудницы она объявила, что беременна, справку не предоставила. Что делать?

Законно ли уволить беременную, так как с ней закончился срок срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную работницу по истечении срочного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59