В сентябре 2016 г. в связи с расформированием отдела начальника сократили, а меня перевели в другой отдел.

В 2015 году мною, консультантом отдела информационных технологий районной администрации, был подписан договор о материальной ответственности. Выбор был или увольняться или подписать его, как обещало руководство, временно, до принятия на работу начальника отдела, на которого мат. ответственность потом и возложили бы. Начальника отдела приняли. В сентябре 2016 г. в связи с расформированием отдела начальника сократили, а меня перевели в другой отдел. Должность стала называться немного по другому: консультант отдела по компьютерным технологиям. В начале ноября от меня стали требовать подписать инвентаризационную ведомость, в которой указано название несуществующего уже отдела, а также говориться, что я материально-ответственное лицо. На бывшего начальника материальную ответственность так и не возложили, так как он отказался заключать договор мотивируя это тем, что его должность не входила в Перечень должностей, с которыми можно заключать договор о мат. ответственности. Но и моя должность также не входила и не входит в этот перечень. Вправе ли я в одностороннем порядка расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственность, в связи с тем, что договор был заключен со мной вопреки Постановлению Мин. труда и соц. развития РФ от 31.12.2002 № 85, а именно приложения № 1 "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостатчу вверенного имущества". Тем более, что после расформирования отдела в июле 2016 г. ревизия проведена не была.

Ну и как дополнение, во мремя работы начальника осуществлялось списание материальных средств, в которых он, в отличе от меня, принимал непосредственное участие.

Спасибо.