Я возразила сказав что работник может идти в отпуск не писав заявление на перенос, т.к. приказ и уведомл.
Работнику было предоставлено уведомление на очередной оплачиваемый отпуск за 14 дней, согласно графика отпусков. Отпуск был с 01.11.16 г. Работник подписал уведомление, подписал приказ 17.10.16. получил за 3 дня до начала отпуска отпускные. Но 01.11.16 г. вечером принес больничный лист с 18.10 по 30.10 что он находился в стационаре на операции и продление БЛ. 14.11. приносит закрытый БЛ и он должен приступить к работе 15.11. т.к. работник не был в отпуске он с 15.11 ушел в очередной отпуск. Кадровик теперь требует заявление от работника на перенос отпуска с 15.11 ссылаясь на ст. 124 ТК РФ. Я возразила сказав что работник может идти в отпуск не писав заявление на перенос, т.к. приказ и уведомл. Подписаны и отпускные получены. Прошу Вас пояснить мне данную ситуацию. Заранее Вам благодарна.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация