Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!
Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!
Да, администрация должна заключить с ним трудовой договор на постоянной основе.
Спросить
Уважаемый Магомед, для продолжения работы достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав неопределенный срок.
Спросить
Это как вы пожелаете. Можете основной тр. договор составить и с другим человеком. Но в любом случае с временным работником лучше перезаключить договор.
Спросить
Поскольку трудовой договор был заключен не на определенный срок, а на срок до наступления определенного события, то нужно заключать новый договор, в том числе может быть заключен и бессрочный трудовой договор.
Спросить
