Как и когда требовать документы и расчет при увольнении в выходной день?

Расчет и трудовая выдаются работодателем в день увольнения, либо в следующий день, если выходной выпал. Требуйте выплат.

Здравствуйте!

Рассчитать работника работодатель обязан в день увольнения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В любом случае расчет с Вами обязаны произвести на следующий рабочий день.

Подавайте работодателю письменное заявление, укажите, что подадите жалобу в гос. инспекцию труда, в прокуратуру.

Если увольнение произошло в выходной день (график приходился на сб и воскр) когда мне требовать документы об увольнении (отдел кадров отдыхает)?? Расчет оплачивать сначала вообще не хотели, объясняя тем что работала меньше месяца, а сейчас говорят что расчет получу как и все другие работники в середине следующего месяца (з/п выдают 15 и 30 числа). что делать, требовать документы и расчет сейчас или когда??

Добрый день! Требовать документы Вы вправе в первый рабочий день, после дня увольнения. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).