Работница не появляется на работе после окончания отпуска и находится на больничном - возможно ли ее увольнение?

21.11.2016, 16:28

• г. Астрахань

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Находится на больничном
Больничный с ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.11.2016, 16:31,

г. Владимир

Если работником не предоставлены листки нетрудоспособности, то увольнение возможно за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.11.2016, 16:56,

г. Ростов-на-Дону

Если есть официальный больничный лист, то уволить нельзя. Чтобы избежать ошибки, можно сделать запрос в фонд социального страхования или в поликлинику по месту жительства. Если нет больничного, можете уволить за прогул.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.11.2016, 17:34,

г. Москва

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

не можете уволить, пока не объяснится и предоставит или не предоставит больничные. Работодатель Согласно статье 193 ТК РФ чтобы уволить за прогул, обязан убедиться что работник отсутствовал по неуважительным причинам. В противном случае увольнение будет незаконным. Составляйте акты, в табеле ставятся "невыходы по невыясненным причинам" пока работник не предъявит документы или соответствующее заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO