Нарушение прав работника - дискриминация в оплате труда. Через какой орган добиться компенсации - суд или трудовая инспекция?
При сокращении подразделения Общества предложили вакансию с одним окладом (добавили единицу в отдел, по штатке самая низкая вилка, из логики думаю что Обществу нет смысла ставить среднюю а уж тем более высшую вилку новому сотруднику т.к. им лушче сэкономить чем иметь доп. расходы) а при принятии приказ составлен на более низкий оклад, ниже штатного расписания общества. Приказ и договор мною уже подписан. Вопрос неоднократно поднимался у начальника, только отнекивается. А при принятии новых сотрудников то берут на более высший оклад. Работа всеми выполняется с одинаковой нагрузкой, занятость такая же как у всех.
Считаю это дискриминацией.
Могу ли через суд доказать нарушение своих прав и вернуть недоплату по окладу?
Какова процентовка выигрыша такого дела?
Или лучше в трудовую инспекцию обратиться?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация