Право на увольнение беременной сотрудницы без возможности переподготовки из-за изменения должностных обязанностей и семейных обстоятельств

• г. Чебоксары

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу у которой изменили должностные обязанности по профстандартам и у этой сотрудницы нет возможности пройти переподготовку, так как маленькая зарплата и 2 малолетних детей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу у которой изменили должностные обязанности по профстандартам и у этой сотрудницы нет возможности пройти переподготовку, так как маленькая зарплата и 2 малолетних детей?

Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ беременную сотрудницу по инициативе работодателя уволить нельзя.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов