Отмена приема на работу - почему меня не пропустили в СБ?

Торгую в интернет магазине товарами для маникюра, ресниц и т.д.Хочу открыть небольшой отдел с этими же товарами. Закупаю на садоводе. Нужна ли, для отдела сертификация на этот товар?

Предлагают открыть табачный отдел в одном здании с кинотеатром. Будет ли нарушен закон?

Мой предыдущий вопрос: Уволился неделю назад по соглашению сторон (77 ч 1 п 1), подписали доп. соглашение, что нет взаимопретензий-ни у меня, ни у работодателя. Теперь мне позвонил бывший коллега и сказал, что 3 недели назад утром с моего компьютера были скопированы рабочие документы: проекты, договоры, акты и т.д. (заметил системный администратор). Но я в тот день отсутствовал на работе с утра (был на собеседовании в другой фирме), просто устно отпросился у непосредственного начальника, т.е. отсутствие никак не задокументировано. А пароль был у всех в отделе одинаков. Могут ли мне теперь в таком случае предъявить претензии и будет ли какая-то ответственность за это? p.s. начальник сказал, что уже не помнит был я на работе в то утро или нет. Я не планирую судится или восстанавливаться, т.к. устроился уже в другое место. Большое спасибо. Дополнение к вопросу: Ответ я получил уже на предыдущее сообщение, но хочу уточнить, мне ответили, что если работодатель в суд подаст, то тогда мне придется доказывать в суде, что я не был в то утро на работе. А какой срок давности на подачу на меня в суд? И как же доп соглашение, что нет взаимопретензий? Получается, оно только для того, чтобы оспаривать увольнение для восстановления? p.s. коллега меня просто предупредил по-дружески, что возникла такая ситуация на моём бывшем месте работы. Большое спасибо.

Устраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве. Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут. Что делать в данной ситуации, как добиться правды? Спасибо!

У меня такой вопрос к Вам. Я прошла собеседование в компанию. Пришла на работу в понедельник, как стажер. Оказалось, что управляющая этого магазина в отпуске. Меня встретила старший продавец (их там было два). Сказали что первые три дня я работаю не полный рабочий день, знакомлюсь с компанией, смотрю как работают другие. На третий день моего стажерства один старший продавец отправляет меня на обучение и со следующей недели оформляться официально, а другая к концу моего рабочего дня говорит что я не подхожу им и без объяснения причин говорит что я здесь больше работать не буду. Возможно ли такое что в отсутствии управляющего магазина старший продавец возлагает на себя полномочия уволить стажера, причем она не писала приказа на временное исполнение обязанностей управляющего, в отсутствие директора. Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе.

Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.

В отделе кадров отказались принимать заявление без подписи начальника либо отправляют писать заявление по месту работы. Законно ли это?

Куда обращаться если отдел кадров не хочет оформлять меня на работу? Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться. Пришел в отдел кадров организации, в которую планирую устроится “Пятёрочка”, а ни кормят каждый день “завтраками”. Прошёл собеседование и осталось только оформить меня чтобы приступить к работе.