Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель после сокращения должности в штатном расписание принять работника на это место только под другим наименование должности.
ДА, имеет право, но вы также имеете право обжаловать в суд увольнение, если оно было мниным, поскольку вас уволили. А трудовая функция сохранилась. Такие дела трудны в доказывании, но вполне возможно при налиии нормального юриста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация