Компания объявляет о неочекиванном сокращении и предлагает два варианта - официальное сокращение или работа до конца февраля. Каким правилам подчиняется увольнение и можно ли расторгнуть договор по соглашени

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Добрый день.

В вашем случае самый оптимальный вариант это подписать с работодателем соглашение.

Однако надо понимать это является сокращением штата или все таки работодатель так пытается избавиться от сотрудников.

Здравствуйте, Александра!

На самом деле положение у Вас хуже, чем у других работников, поскольку, если не согласитесь, то могут уволить как непрошедшую испытание.

В остальном дело за Вами... Подписывайте соглашение к трудовому договору, определяйте в нем условия работы.

Увольнение не прошедшего испытание - не такая простая штука, требует достаточно серьёзного документального оформления.

С другой стороны - соглашение всегда предпочтительно. Вместе с тем содержание соглашения должно учитывать Ваши интересы, т.е это не только возможно, но и необходимо: конкретные суммы, даты и др.

Если подписывается соглашение о расторжении трудового договора, то заявление об увольнении по собственному желанию не требуется.