Возможность выбора - работник или работодатель? Правомерно ли отказать работнику в переходе на неполный рабочий день?
Супруг хотел оформить Еж.пособие до 1.5 лет на работе, и остаться работать на неполный рабочий день, но ему отказали. Сказали либо идет в отпуск на все полтора года и получает пособие, либо только работает (как обычно). Аргументировали тем, что "с чего это мы будем платить пособие, еще и зп!".
Вопрос: кто имеет право выбора, остаться работать-работник, или работодатель? Вправе ли работодатель отказать остаться работать на неполный рабочий день?
Как объяснила бухгалтерия, пишется два заявления:1-на отпуск по уходу за ребенком и оформление пособия, 2-на прием на работу на не полный раб. день. И вот как раз второе заявление они типа вправе не подписывать.
Сама не работала, поэтому через МФЦ не хотелось бы оформляться (разница в выплатах значительная). Спасибо.
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день, потребовав или полный рабочий день или продолжать сидеть в отпуске?
За обязательство не указано.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВопрос по пособию до полутора лет. На момент выхода в декрет работала у двух работодателей. По основному месту оформила отпуск по уходу и получала пособие, по второму - продолжала работать. Затем решила сменить основное место. Уволилась, но устроиться на другую работу не смогла. На работе по совместительству, которая оказалась теперь единственной отпуск по уходу за ребенком не оформила, хотя работа неполный рабочий день, это прописано в трудовом договоре. Когда обратилась за пособием, мне сказали, что должен был быть оформлен отпуск по уходу. Вопрос, если я фактически осуществляла уход за ребенком и при этом являлась работающей, причем неполный день, почему мне отказывают в пособии, гарантированном государством. Я не знала, что нужен отпуск, ведь я работала. И при этом мне также отказывают в пособии в соц. защите как неработающим. Как можно получить пособие ФСС? Справки всех работодателей есть.
Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?
В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум). По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью.
СпроситьВ семье 15.04.2014 родился ребенок, мама не работает и не оформляла никаких пособий и выплат по случаю рождения дочки. Папа устроился на новое место работы с 04.08.2014 и хочет оформить пособие по уходу за ребенком. В бухгалтерии по месту работы папы сказали, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, написать заявление о переходе на неполный рабочий день и тогда с момента заявления будет начисляться пособие. С переходом на неполный рабочий день согласна - ведь получается он оформляет отпуск и ухаживать за ребенком соответственно нужно папе. Из той информации, что я нашла в интернете, поняла, что пособие папа может оформить и получать с даты рождения ребенка. Вопрос: можем ли мы оспорить и пересчитать пособие с даты рождения ребенка или хотя-бы с даты приема на работу папы?
Нет, не можете, так как пособие платится с момента обращения, в данном случае с момента подачи заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
с момента рождения выплачивает только соцзащита, а работодатель выплачивает пособие с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, когда составлено заявление об этом. Перерасчета не будет.
Спросить
А если в заявлении будет указано, что папа хочет получать пособие с 16.04.2014 (со след дня после рождения дочки) или с 04.08.2014 (с даты приема на работу)?
Спросить
Пособие выплачивается со дня рождения, если так то Вы пишете до 04.08.2014г. а затем Ваш муж получает пособие с 04.08.2014г., либо можно сразу на него перевести, надо смотреть документы. Обращайтесь, поможем, проконсультируем более полно по телефону.
СпроситьСудя по Вашему ответу получается, что муж мог получать пособие с начала работы в компании без перевода на неполный рабочий день?
Спроситьнет, не мог. Тогда ему необходимо было оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу же после устройства на работу.
СпроситьСохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день? И вправе ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день?
Какова продолжительность неполного дня 7
Если выйдите на полный день то пособие не должно выплачиваться Продолжительность неполного дня устанавливается по договоренности с работодателем
СпроситьУ нас на работе работник вышел на работу на на полный рабочий день с правом выплаты пособия до 1.5 лет. От неё поступает больничный по уходу за ребёнком. Могу ли я или имеет право оплатить больничный? Ведь она получает пособие, а две выплаты из фсс не возможны.
Возможно.
Согоасно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьЯ не работаю, муж работает. Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет и получать при этом зарплату и эти пособия. Так мне посоветовали сделать в соцзащите, сказали, что если муж напишет на неполный раб день заявление на этот период, то он будет по факту работать неполный рабочий день, получать зарплату и пособие до полутора лет. Можно ли так сделать? Официально я не трудоустроена.
Да. Может оформить отпуск по уходу за ребенком, работать неполный рабочий день и получать пособие.
ст. 256 ТК рф.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ работающая бабушка пенсионерка оформила отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Работодатель в получении пособия отказал мотивируя тем что мама ребенка которая вышла на работу на не полный рабочий день должна получать она хотя мы предоставили все бумаги что она прервала отпуск и не получает пособие. Прав ли он.
МАМА РЕБЕНКА КОТОРАЯ ВЫШЛА НА РАБОТУ НА НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
. ПРАВ ЛИ ОН
---да работодатель прав. мама получает пособие. а вам не положено. чтобы было понятно. мама может выйти на полный рабочий день и будет получать только зарплату. а вы в этом случае. сможете получать пособие.
Спросить
МАМА С ВЫХОДОМ НА РАБОТУ НА НЕ ПОЛНЫЙ РАБОЧИИДЕНЬ ОТПУСК ПО УХОДУ НЕ ИСПОЛЬЗУЕТ И ПОСОБИЕ НЕ ПОЛУЧАЕТ Т.КПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕО ПРЕКРАЩЕНИИ ЕЙ ВЫПЛАТЫПОСБИЯ В ТАКОМ СЛУЧАЕ БАБУШКЕ ТОЖЕ ОТКАЖУТ
Спросить
здравствуйте! Если Вы принесете справку с работы мамы,что она пособие не получает,то Вам обязан работодатель выплачивать пособие
СпроситьУ меня возник такой вопрос. Когда ребенку было 11 месяцев устроилась на работу в режиме неполного рабочего времени не более 8 часов в неделю, и к тому же удаленно, т.е я работаю дома. Так как во время беременности и родов не работала, то в декрет не уходила, и пособия получала от соц. защиты. Когда устроилась, мне перестали платить пособие по уходу за ребенком. Сейчас на работе хотела подать заявление на это пособие, продолжая работать, а мне ответили что выбирайте либо отпуск по уходу за ребенком, либо работа. Что совмещать никак. Хотя, со статьей 256 ТК РФ, я имею право получать пособие и работать неполный рабочий день! Сразу возникает вопрос, а правномерные ли действия работодателя или нет?
Добрый день, нет не правомерны. Вы верно изучили статью 256 ТК, вероятно ваш работодатель не на столько грамотен.
Спросить
