Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Сегодня пришло письмо о том что меня увольняют с 18 января 2017 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Тк РФ, в связи ликвидации обособленного подразделения (рабочего места). Но организация продолжает работать, только под другим названием и на том же месте и занимаеться тем же. Работники которые работали там написали заявления сначала на уход из старой компании, а через 2 дня на прием в новую. А тех работников которые находились в декрете уволили. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать в суд коллективный иск или идти в трудовую инспекцию? Подскажите как поступить. Заранее благодарена.
Если имеет место юридическая ликвидация организации, то жаловаться бесполезно, т.к увольнение в таком случае законно. Вот собственно и все. Если создается новое юридическое лицо, то имеют право набрать новых работников, но брать имеют право кого угодно по желанию работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан Вас уволить по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ.Для этого необходимо встать на учет в службу занятости в течение 2 недель.
Спросить
