Ситуация с отказом в возвращении стимулирующей зарплаты - что говорит законодательство?
У меня случай такой. В сентябре этого года я поехала работать в северный район нашего региона Р. Бурятии. По семейным обстоятельствам мне пришлось уволиться через месяц. За первый месяц мне зарплату начислили 17000 из них 12000 стимулируещие что молодым учителям. При увольнении директор не отдает трудовую говорит что надо стимулируещие возвращать. Это законно? Она просит чтобы я перечислил а на её карту.
Сэсэгма!
Это незаконные требования директора. Тем более перечислять на его личный счет. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию по факту отказа возврата трудовой книжки и в прокуратуру по факту вымогательства.
Спросить
Нет, конечно, незаконно. Во-первых, должны рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день работы. Возврат стимулирующих не должен быть основанием для того, чтобы Вам не выдавать трудовую книжку. Во-вторых, Вы не обязаны их возвращать. Если они такие правильные пусть обращаются в суд. В третьих, деньги на счет организации возвращают. А не на личную карту. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст..392 ТК.
Спросить
Доброго времени суток!
Необходимо читать условия трудового договора и локальные акты работодателя, регламентирующие выплату заработной платы и различных доплат. Возможно, там прописаны условия, при которых Вам необходимо вернуть стимулирующие в связи с невыполнением Вами определенных условий.
Но в любом случае, возврат не может производиться лично директору. Это незаконно. Только на расчетный счет работодателя, или в кассу.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Помогите разобраться с ситуацией. В 2008 году работал в Питере, на работе выдали зарплатную карту ВТБ-24, проработал на данном предприятии год, по семейным обстоятельствам пришлось уволиться и вернуться домой. С карты зарплату снял, а про карту забыл, на карте был кредитный лимит 17 т р, я его не снимал. Неделю назад звонят колектора и говорят, что у меня долг по кредиту 73 т р. Объясняю им, что кредитный лимит я не брал с этой карты, они говорят, что карта была овердрафт, но я об этом ни чего не знал. Срок действия карты закончился в 04. 2011 г, они требуют деньги, подскажите что мне делать?
Предложите коллекторам обратиться в суд по месту вашего жительства со всеми доказательствами.
Они быстро сдуются.
Спросить
Катерина! В суд коллекторов направляйте. В суде и разберетесь с ними - доказывать основания возникновения долга, его размер - это задача истца (коллекторов).
Спросить
Уволиться без отработки Вы можете только по уважительной причине. К уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет , а так же родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьЯ уволилась с работы, трудовая книжка у меня на руках, но через неделю после моего увольнения директор позвонила и сказала принести трудовую, чтобы внести туда благодарность, которую мне забыли вписать. Но когда я принесла трудовую, директор взяла её и отказывается мне её возвращать, говоря, что я должна оплатить недостачу, которую я не делала на самом деле. В получении книжки при увольнении я расписывалась, поэтому директор говорит, что я не смогу доказать, что я принесла трудовую книжку снова и она взяла её у меня. На словах она говорит, чтоб я покрыла недостачу со своего кармана и тогда она вернёт книжку.
Что мне делать и как правильнее было поступить в этом случае?
Приходите с документами будем разбираться. Время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьЗаработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьМогу ли я уволиться (расторгнуть труд. Договор со школой, где работаю учителем музыки) по собственному желанию (я пришла работать в сентябре этого года). Дело в том что директор не хочет меня отпускать, потому что нету замены и надо как минимум год отработать, чтобы они могли найти ее. Но если у меня предоставляется возможность уйти на более оплачиваемую работу, могу ли я написать заявление об увольнении, при всех выше изложенных обстоятельствах?! И каковы последствия при этом. Пожалуйста помогите разобраться. С уважением Хмелевская Татьяна.
Здравствуйте Татьяна!
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В заявлении об увольнении обязательно укажите последний рабочий день, а также потребуйте от работодателя поставить на копию своего заявления об увольнения штамп, отметку, подтверждающих получение заявления.
СпроситьМне выплатили зарплату при увольнении с учетом неотгуленного отпуска Через месяц звонит кадровик и говорит, что неправильно посчитала дни отпускных и мне заплатили больше на 10 000. Что надо делать в данном случае? Могу я не возвращать деньги работодателю? Меня просят внести деньги в кассу.
Можете не возвращать.
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Добрый вечер!
Когда будет Вам предъявлена официальная претензия в письменной форме тогда и будете решать надо возвращать или нет а пока что ничего не возвращайте, еще через месяц может окажется что Вам не доплатили...
Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Если не хотите , можете не возвращать .
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
В соответствии с нормами трудового законодательства заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое, или зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Значит, если со стороны работодателя не допущена счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, то возвращать переплату оснований нет.
Определения счетной ошибки в законодательстве нет.
Тем не менее принято считать, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
К счетной ошибке не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, как это было в вашем случае.
Работодатель может попробовать обратиться в суд, чтобы взыскать с вас излишне выплаченные 10 000, но шансов выиграть у него будет мало.
С уважением.
Спросить
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы сами не захотите вернуть излишне полученную сумму,то работодатель может обратиться только в суд.Ведь Вы уже уволились,а в соответствии со ст.137 ТК РФ работодатель имеет право удерживать средства только из зарплаты сртрудника.В Вашем случае удерживать уже не из чего.
Остается только суд.Но издесь есть нюансы не впользу работодателя.Подать заявление в суд Трудовой Кодекс разрешает только в четко оговоренных случаях .(ч.4 ст.137).Под данную ситуацию там подходит только возврат денег, излишне выплаченных в результате счетной ошибки.При этом понятие"счетная ошибка"нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому работодателю придется доказать и документально обосновать,что ошибка была именно счетной.
Во всех других случаях вернуть излишне выплаченную сумму будет нельзя.
Не получится вернуть лишние деньги и через иск об истребовании неосновательного обогащения.Об этом четко сказано в п.3 ст.1109 ГК РФ.И вообще, будет ли нужен такой суд
работодатею-большой вопрос.Кадровик и бухгалтер своим звонком пытаются "закрыть " свою ошибку.Но это вовсе не означает,что работодатель будет инициировать такой сложны процесс из-за 10 тысяч. Ведь в суд будет приглашена и
трудовая инспекция. Их требования могут быть и неправомерны, поэтому самим идти и платить ни в коем случае не надо.Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, Оксана Андреевна!
Добровольно можете не возвращать, однако согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При этом он должен будет доказать, что это была счетная ошибка, как правила очень сложно доказать на практике, поскольку Вы получали расчет в надлежащим образом. Кроме того, при отсутствии счетной ошибки и вашей недобросовестности, неосновательное обогащение в виде излишне выплаченной заработной платы возврату не подлежит согласно ст.1109 Граждаснкого кодекса РФ.
Удачи Вам!
СпроситьОксана Андреевна, не стоит возвращать часть полученной компенсации за неиспользованный отпуск лишь на том основании, что работодатель Вам сообщил об этом. Возможно что бухгалтеры вновь ошибаются и просят возвратить определенную сумму.
Требуйте письменный расчет и после чего, Вам необходимо будет обратиться к юристу для того, что бы установить имеются ли основания для возврата части суммы.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)
п. 1 ст. 1102 ГК РФ
СпроситьУстроилась официально на работу, проработала почти месяц и в связи с семейными обстоятельствами пришлось уволиться. В день увольнения мне зарплатную карту начислили чуть больше 500 рублей. Оставшуюся часть пусть и не большую не выплачивают уже две недели. Что по закону я имею право сделать чтоб воздействовать на работодателя для ускорения процесса выплаты. И должен ли в день увольнения выполнен полный расчёт?
Мой муж служит по контракту и контракт заключался на три года, он отслужил год и хочет расторгнуть контракт но ему говорят что нужны весомые обстоятельства и что то что он хочет уволится по семейным обстоятельствам это не причина для увольнения, а обстоятельства следующие: у нас двое 8 месячных детей и муж получает 18 т.рублей зарплату, и работает так-утром уходит и только на следующий день приходит вечером и один выходной и потом опять также, получается что отдыхает в неделю он три раза, хотя когда устраивался работали они 2 через 2! в связи с таким графиком и такой зарплатой мы решили что нужно устроиться на другую работу с зарплатой выше, возможно ли такое? И почему его ему не дают уволится по семейным обстоятельствам, хотя в статье 51 федерального закона написано что можно по семейным обстоятельствам уволится.
Пусть пишет рапорт на увольнение и зарегистрирует его. По рапорту комндование обязано принять решение. Если не уволят, то обращаться в суд с соответствующим заявлением.
СпроситьЯ директор магазина, одного из филиалов, писал заявление на увольнение, но генеральный директор просил меня поработать еще месяц, об'ясняя это тем, что на мое место пока нет кандидатов, через месяц мне сообщают, что магазин закрывают. Обязан ли я проводить процедуру закрытия магазина, как меня просит ген. директор или я могу просто уволиться и каковы должны быть мои действия при увольнении?
Вы имеете право просто уволиться , о чем должны сообщить в заявлении не позднее чем за месяц до увольнения.
СпроситьЯ в первые устроилась официально на работу 2 июня 2014 года. Моя зарплата в среднем составляла 17000 в месяц. 9 сентября 2015 года я ушла в декрет. Мне перечислили декретные в размере 23000. Правильно ли организация начислила мне декретные?
Видимо , да. Пособие начисляется по среднему заработку , исчисленному за два года , предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Ст. 14 ФЗ 255. У вас за 2014 и 2013 годы, в которых заработка было на полгода. Вот по минималке и насчитали.
Спросить
