Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору, за постоянное явление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Ответ на такой вопрос: Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как ПРАВИЛЬНО «расстаться» с таким работничком?
Расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке за грубое нарушение условий договора.
Конечно, здесь надо договор видеть, чтобы он был составлен грамотно, а не как у многих.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не действует в данном случае. Тот договор возмездного оказания услуг, по которому он работает с вашей организацией и может дать основания для его расторжения. Расторгайте этот договор.
СпроситьМежду организацией и "работником" не трудовые отношения. Вы можете расторгнуть ГПД по соглашению сторон либо расторгнуть в одностороннем порядке, предупредив исполнителя за такое-то количество дней, как предусмотрено в договоре. Смотрите условия договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация