Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.
Спросить---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Заключение срочного трудового договора на основании ст.59, часть 1 ТК - нужна ли ссылка на конкретный абзац в договоре?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
