Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

02.12.2016, 19:16

• г. Санкт-Петербург

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Дополнительное профессиональное образование
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

02.12.2016, 19:17,

г. Краснодар

Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.

Спросить

Я знаю,что не является обязательным условием трудового договора, поэтому я и спрашивая должен ли быть дополнительный ученический договор? Если профобучение подразумевается на производстве?

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

02.12.2016, 19:18,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Работодатель не посылал меня учиться, так как он сам взял меня к себе на производство по професси с обучением.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов