Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли считать срочный договор бессрочным и является ли увольнение возможным по истечении его срока?

04.12.2016, 14:27

• г. Воронеж

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Читать ответы (4)

Заключен договор
Работодатель заключить договор
Заключение договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мелентьева И.В. 4.8

04.12.2016, 14:29,

г. Ряжск

Здравствуйте.

Если по окончании срочного трудового договора стороны продолжают сохранять трудовые отношения, договор признается бессрочным. И уволить вас по окончанию срока трудового договора уже невозможно.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

04.12.2016, 14:30,

г. Санкт-Петербург

Все зависит от того, почему с Вами был заключен срочны трудовой договор.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.12.2016, 14:30,

г. Уфа

Здравствуйте Роман. Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, Юристу нужно изучить трудовой договор. Обратитесь к юристу очно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

04.12.2016, 14:32,

г. Химки

Здравствуйте, Роман.

Работодатель может Вас уволить, но Вы Вы в праве обратиться в суд, с исковым заявлением о восстановлении на работе и о признании срочного трудового договора бессрочным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать срочный договор бессрочным и является ли увольнение возможным по истечении его срока?

Воронеж - онлайн услуги юристов