Незаконное переведение, защита прав и последующее уведомление о сокращении штата - как правильно подать на возмещение морального вреда?

Добрый день!

Если правоотношения с Вами прекращены, в связи с сокращением штата, то работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст.81 ТК РФ)

По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам об увольнении - срок давности один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 ТК РФ)

На требования о взыскании морального вреда не распространяются сроки исковой давности (ст. 208 ГК РФ). В Вашем случае такой иск будет иметь мало шансов на успех, поскольку вопрос о незаконности увольнения при таких требованиях рассмотрен не будет. А поскольку выплата морального вреда производна от нарушения прав работника в Вашем случае, и в выплате морального вреда, скорее всего, будет отказано.

Здравствуйте!

Данный вопрос имеет неоднозначную практику в суде при обращении граждан о компенсации морального вреда за истечением общего срока рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Зачастую суды отказывают гражданам руководствуясь абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом определена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные ­законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

То есть, моральный вред с нарушением своих имущественных прав (взыскание зарплаты, пособий и т.д.), срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям (3 месяца по трудовым спорам).

С другой стороны, некоторые суды связывают взыскание морального вреда с его нематериальными благами, если среди основных требований истца имелись неимущественные требования.

В соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется.

Таким образом, Вам необходимо обращаться в суд с требованием о компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ), основанным на нематериальных благах, дальнейший исход дела будет зависеть от позиции местного суда.

Срок вы пропустили в любом случае, так как действует срок давности три месяца по трудовым спорам, не связанным с увольнением и перерасчетом зарплаты.