«Изменение заработной платы в муниципальном предприятии и требование работника о восстановлении оклада и индексации»

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

На предприятии нужно произвести индексацию зар. платы. Локальных нормативных актов, регулирующих этот порядок на предприятии пока нет. Вопрос вот в чем - индексация обязательно должна быть в процентах? Можно ли провести индексацию повысив зар. плату на определенную твердую денежную сумму? Предприятие не бюджетное.

На нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии. В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат. Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»? Как добиться повышения зарплаты?

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу: Работник увольняется 1 июня, а с 1 мая была повышена зарплата на предприятии, но не всем работникам. Работник который увольняется вошел в категорию кому было повышение. Нужно ли делать индексацию компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на коэффициент повышения, если з/пл на предприятии повышена частично. Не всем работникам Читала что если з/плата повышена не всем работникам то и индексация компенсации не положена. РАБОТНИК МАЙ ОТРАБОТАЛ ПО НОВЫМ ОКЛАДАМ Очень надеюсь на ответ. Пишу второй раз. Спасибо.

Работаю в государственном унитарном автотранспортном пассажирском предприятии, индексация заработной платы не производилась с 2008 года. (и ранее тоже) В 2012 году оклады подняли на 6%, так директор решил успокоить работников. Можно ли добиться выплаты индексации за прошлые года, если при обращении в Трудовую инспекцию было отказано, т.к. в коллективном договоре-индексация производится при наличии финансовых средств на предприятии (естественно работодатель не находил этой возможности), но в той же Труд. инспекции посоветовали обратится в суд. Есть ли шанс добиться индексации?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Зарплата состоит из оклада и надбавки. В июне произвели индексацию в связи с инфляцией в среднем на 700 р. В связи с этим со всеми заключали допсоглашения. Муж тоже подписал. И только в марте мы перечитывая соглашение, увидели, что индексации не было. Работодатель взял эти 700 р. из надбавки и добавил к окладу. Просто допсоглашение о том, что оклад на 700 р.больше, а надбавка меньше. Никаких предупреждений об изменении условий труда не было. Можно ли это обжаловать. Или сроки уже ушли? Но ведь работодатель ввел в заблуждение. И ухудшил положение работника.

Предприятие оплачивало работникам индексацию в размере 998 рублей, с января месяца без всякого уведомления индексация была снята. Основание?

Мой муж был уволен переводом из филиала ОАО"РЖД".При этом ему новым трудовым договором было гарантировано сохранение части железнодорожных льгот, в том числе индексация зар. платы в соответствии с индексацией зар. платы работникам ОАО"РЖД".В течении прошлого года работникам ОАО"РЖД"проводилась индексация:4%,4,8%,10%,3,8%, 1,7%.Моему мужу проводили индексацию:2%и 2,5%.На заявление с просьбой объяснить причины неисполнения трудового договора директор организации дал ответ, в котором сослался на финансовые проблемы. Как нам добиться проведения индексации зар. платы и выплаты перерасчета зар. платы за прошлый год?

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!