Что делать, если работодатель предлагает неоплачиваемый отгул за переработку? Я работаю в государственной фирме сутки через трое.
Я работаю гос. фирме сутки через трое. Работодатель сообщил что на конец года у меня 40 часов переработки и предлагает мне уйти в отгул, но этот отгул не оплачивает. Что делать? Законно ли это?
В государственных охранных организациях это обычное явление. Если бы Вас, Юрий Васильевич, привлекли бы с Вашего письменного согласия, например, для продолжения работы при неявке сменщика, можно было бы рассматривать как сверхурочную работу, за которую положено платить. А так, отгул, это как дополнительный выходной, которые как известно не оплачиваются.
Спросить
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Совершенно законно. Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха ("отгулы") , которое оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ.
Другое дело, что прежде чем предоставлять вам "отгулы" (дополнительное время отдыха в пересчете на дни) работодатель обязан получить от вас соответствующее письменное заявление. В противном случае для оплаты сверхурочных часов за годовой учетный период в одинарном размере, а не в повышенном, нет оснований. Нет заявления работника о желании вместо повышенной оплаты получить отгулы, работодатель обязан оплатить часы в соответствии с законом. За первые два часа - не менее чем с 1,5 размере, заиостальные часы - не менее чем в двойном.
Спросить
Работаю в военизированной охране, График сутки через трое, переработку не оплачивают, в год выходит где то 88 часов переработки, заставляют идти в так называемый (отгул) но он тоже не будет оплачен! Законно ли это?
Как оплачивается переработка? Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель. Предприятие государственное Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель? Предприятие государственное.
Я работаю сутки через 3, таким образом у меня набегает рабочих часов больше, чем положено в месяц. Например за январь у меня 47 часов переработки. Эти часы нам не оплачивают, а предлагают в феврале брать отгулы, но при этом, в день отгула нам будут ставить в табеле выходной, а не рабочий день. Законно ли это?
Я работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?
Я работаю сутки через трое, и каждый месяц у меня появляется переработка часов, нам ее не оплачивают, а предоставляют отгулы, при чем день назначает начальник, как я могу получить отгул в необходимый мне день?
Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Я работаю посменно (сутки через трое). Очень часто выходные сокращают и получается переработка. За 2015 год уже накопилось 120 часов переработки, плюс не оплачено 40 часов за декабрь прошлого года. В какой срок должна оплачиваться переработка, в конце месяца или в конце года? Работаю в МЧС.
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
